25.05.2020Länderbahn podpisuje „Kartę Różnorodności“
Komunikat prasowy ''Die Länderbahn''
W związku ze zbliżającym się, obchodzonym 26 maja, Dniem Wspierania Różnorodności, Länderbahn GmbH DLB podpisało „Kartę Różnorodności” (niem. „Charta der Vielfalt“). „Od zawsze angażujemy się w tworzenie środowiska pracy bazującego na wzajemnym szacunku i wolnego od uprzedzeń. Ten komunikat chcielibyśmy również wysłać w świat”, powiedział Wolfgang Pollety, prezes Länderbahn. Karta Różnorodności to inicjatywa promująca różnorodność w firmach i instytucjach, objęta patronatem kanclerz Niemiec Angeli Merkel.
Wolfgang Pollety: ''Podpisując Kartę Różnorodności, nasza firma wysyła wyraźny sygnał na rzecz różnorodności i tolerancji w życiu zawodowym oraz jest wyrazem szacunku dla wszystkich pracownic i pracowników, bez względu na ich płeć i tożsamość płciową, narodowość, pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną.'' Zespół Länderbahn jest bardzo zróżnicowany. Pracownicy naszej firmy pochodzą z 15 różnych krajów. Prawie 40% zespołu ma więcej niż 50 lat. Udział kobiet w załodze Länderbahn wzrósł do 37%, i ta tendencja stale rośnie. Wiele z nich pracuje w administracji lub jako konduktorki. ,,Wspieranie i wykorzystywanie różnorodności jest dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. W niej leży ogromny potencjał, bo i nasze społeczeństwo jest dzisiaj bardziej różnorodne niż kiedykolwiek. Aby wykorzystać ten potencjał musimy stanąć w obronie pełnego szacunku podejścia do siebie nawzajem – wbrew niektórym głosom polityków i społeczeństwa'', mówi Aletta Gräfin von Hardenberg, prezes stowarzyszenia Charta der Vielfalt e.V. ,,Dotyczy to również życia zawodowego. Podpisując ''Kartę Różnorodności'', organizacje wyraźnie opowiadają się za promocją różnorodności w życiu zawodowym, wspierając w ten sposób dążenie do innowacyjnych rozwiązań i bardziej produktywnego podejścia”.
Zarządzanie różnorodnością jest zagadnieniem przekrojowym. Chodzi w nim o to, że: podejście organizacyjne, w którym różnorodność jest kwestią oczywistą, sprawia, że wszyscy pracownicy w najlepszy możliwy sposób wykorzystują swój potencjał. Takie podejście sprzyja także różnorodności pomysłów czy produktów, które reprezentuje organizacja czy firma.
Coraz więcej przedsiębiorstw i instytucji dostrzega te zalety: Kartę Różnorodności podpisało już około 3.000 koncernów, zakładów, instytucji publicznych, stowarzyszeń, fundacji i związków.
Więcej informacji na stronie: www.charta-der-vielfalt.de
Wróć do zestawienia