Unternehmenspolitik der Länderbahn GmbH DLB
Die Erfüllung der Unternehmensziele steht stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Eine transparente und zielorientierte Unternehmenspolitik ist daher unabdinglich. Zur Stärkung der Offenheit und des Vertrauens in unser Integriertes Managementsystem wird die Unternehmenspolitik hiermit allen interessierten Parteien zur Verfügung gestellt.
In den folgenden Links wird die Unternehmenspolitik mit Fokus auf die verschiedenen Schwerpunkte unseres Unternehmens dargestellt.
Sicherheitspolitik
Vorab: Die Sicherheitspolitik* steht im Einklang mit der Geschäftsstrategie sowie der Sicherheitsleistung der Organisation und wird abhängig davon weiterentwickelt.
Die Die Länderbahn GmbH DLB verfolgt die sog. „Zero Accident-Strategie“ und arbeitet aktiv daran, Unfälle jeglicher Art zu vermeiden. Sie arbeitet auch daran, die Auswirkung von Unfällen so weit als möglich zu begrenzen. Grundlage hierfür bilden folgende zentrale Schwerpunkte unserer Organisation.
Auf Basis allgemeiner, wie auch konkreter Sicherheitsziele versuchen wir mit Hilfe eines aktiven Risikomanagements, bereits jedes „unsichere Verhalten“ als Vorläufer von Unfällen zu verhindern. Die Arbeitsbelastung steht hierbei ebenso im Fokus, wie auch die verwendete Technik, und die Dokumentation ebenso wie auch die Interaktion der verschiedenen Beteiligten an einem Prozess.
Damit liegt die Verantwortung für Themenbereiche wie z. B.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Präventive Planung und Instandhaltung
- Kompetenzmanagement
- Sicherheitsrelevante Dokumentation
zu einem bestimmten Teil bei allen Personen, die in irgendeiner Beziehung zu unserem Unternehmen stehen, gleich ob als Angestellte, Auftragnehmer, Auftraggeber oder externe Partner.
Unser oberstes Ziel ist die Sicherheit und Gesundheit aller Personen, die an unseren unternehmerischen Tätigkeiten beteiligt sind. Daher sind ausnahmslos alle handelnden Personen dafür verantwortlich, umsichtig zu handeln und jederzeit ein „sicheres Verhalten“ an den Tag zu legen.
Unsere Unternehmenskultur stellt Leben und Gesundheit in den Mittelpunkt.
Daher legen wir als Organisation besonders auf folgende Dinge wert, die unserer Meinung nach unsere Sicherheitskultur prägen und weiterentwickeln sollten:
- Respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander
- Offene und klare Kommunikation
- Transparenz und Fehlerkultur
- Fachliche Expertise und Kompetenz
- Passende organisatorische Rahmenbedingungen
- Konsequentes Streben nach Sicherheit in allen organisatorischen Bereichen
- Fach- und Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und werden ihr gerecht
Wir unterstützen die Grundsätze der "Erklärung zur Sicherheitskultur im europäischen Eisenbahnsektor".
*Nähere Erläuterungen sind in der internen Unternehmensrichtlinie „Sicherheits- und Risikomanagement“ zu finden.
Umweltpolitik
Grundlage unseres Umweltmanagements ist die regelmäßige Ermittlung wesentlicher Umweltaspekte und -auswirkungen.
Wir bewerten Umweltwirkungen und -risiken und verringern nachteilige Auswirkungen. Die Relevanz ergibt sich aus Umweltwirkung, Erwartungen interessierter Parteien und wirtschaftlichen Auswirkungen. Wir halten geltende gesetzliche, vertragliche und freiwillig übernommene Verpflichtungen ein.
Aus Klimawandel, wesentlichen Umweltwirkungen und Einsparpotenzialen leiten wir folgende Ziele ab:
- Energieverbrauch und damit verbundene Treibhausgasemissionen verringern.
- Stand-, Anfahr- und Fahrgeräusche verringern.
-
Abfälle vermeiden, verringern und verwertbare Abfälle dem Kreislauf zuführen.
- Ressourcenverbrauch, besonders Frischwasser, verringern.
- Umweltaspekte, damit verbundene Umwelteinwirkungen sowie getroffene Maßnahmen werden dokumentiert und aktuell gehalten.
Energiepolitik
Wir verbessern die Energieeffizienz und erfüllen die geltenden Anforderungen. Dies dient der Verringerung energiebezogener Umweltwirkungen. Wir verbessern unsere energiebezogene Leistung fortlaufend und stellen die nötigen Informationen und Ressourcen bereit.
Unsere Energiepolitik basiert auf folgenden Grundsätzen:
- Energieaspekte in relevanten Prozessen und Entscheidungen berücksichtigen.
- Energierelevante Prozesse und wesentliche Energieverbraucher bewerten.
- Energieeffizienz bei Technik und Beschaffung berücksichtigen.
- Mitarbeitende durch Schulung, Kommunikation und Beteiligung einbinden.
- Energieleistung und Zielerreichung regelmäßig bewerten.
- Energieziele und Maßnahmen adressatengerecht kommunizieren.
Diese Energiepolitik prägt unsere Unternehmenskultur und ist Teil des nach ISO 50001 zertifizierten Energiemanagementsystems. Sie gilt für alle Standorte und Mitarbeitenden; der Zertifikatsumfang ist dem gültigen Zertifikat zu entnehmen.